Človeški viri (HR)

ekonomsko-slovar

Človeški viri (HR) so nabor delavcev, pa tudi vsaka fizična oseba, ki je znotraj organizacije, sektorja ali gospodarstva (ali je z njo neposredno povezana). Tudi v poslovni administraciji se nanaša na upravljanje delavcev v dani organizaciji.

Človeški viri so skupek delavcev, zaposlenih v lasti organizacije, določenega sektorja, pa tudi gospodarstva kot celote. Vsaka fizična oseba, ki je povezana z organizacijo, sektorjem ali gospodarstvom, se šteje za človeški vir. Po drugi strani pa se znotraj poslovne administracije koncept nanaša na upravljanje, ki ga podjetje izvaja s svojimi delavci. Od zaposlovanja do odpuščanja je naloga kadrovske službe.

Povedano drugače, ne glede na to, iz katere perspektive pristopamo, se človeški viri nanašajo na vse tiste ljudi, ki na tak ali drugačen način vzdržujejo odnos s katerim koli gospodarskim subjektom ali gospodarstvom samim.

Zgodovina človeških virov

Zgodovina človeških virov resnično presega vsako sodobno dejstvo. Govorimo o tem, da so bili od nastanka prvih podjetij in poslovnih združenj prisotni kadri. Vendar to upravljanje ni bilo tako profesionalizirano kot takrat, ko se je koncept pojavil; produkt raziskav in napredka poslovnih in ekonomskih znanosti.

Koncept kot tak se je pojavil v štirinajstem stoletju. Tako ga je v svojih študijah in delih uporabljal ekonomist John R. Commons. Prav v svoji knjigi "Razdelitev bogastva", ki je izšla leta 1893, je omenil izraz "človeški viri". Vendar delo med člani akademije ni imelo velikega pomena, kar je povzročilo, da nizek vpliv dela ni dal pomena tako širokemu konceptu in da bi ga pozneje na koncu obravnavali kot celoten študijski smer. .

Vendar je že v 20. stoletju izraz začel imeti večjo akademsko izpostavljenost. Ekonomist E. Wight Bakke v svojih delih uporablja izraz viri za označevanje razmerja med zaposlenimi in delodajalci. Tako tudi več velikih ekonomistov, s čimer dajejo pomen konceptu. Najpomembnejši primer se zgodi po tem, ko se je v spisih ekonomske teorije pojavil ekonomist Frederick W. Taylor. Ekonomist, ki je predstavil koncept, kar je vodilo do kasnejših analiz, ki so skozi 20. stoletje oblikovale izraz.

Funkcije človeških virov

Znotraj organizacije obstaja veliko oddelkov. Znotraj teh je kadrovska služba. Iz tega oddelka se izvaja vsako upravljanje, ki je neposredno povezano z delavcem ali več zaposlenimi v podjetju.

Med funkcijami, ki jih mora opravljati, kljub temu, da obstaja velik seznam dejanj, ki mu ustrezajo, bi lahko izpostavili naslednje:

  • Administrativno upravljanje osebja.
  • Zaposlovanje in izbira osebja.
  • Usposabljanje in strokovni razvoj.
  • delovna razmerja.
  • Preprečevanje poklicnega tveganja (PRL).
  • Ocena uspešnosti.
  • Socialne ugodnosti.
  • Načrtovanje delovne sile.
  • Analiza delovnega mesta.
  • Opis in plačilo dela.

Čeprav obstaja še ena vrsta nalog, ki jih mora oddelek opraviti, ta odnos, o katerem razpravljamo, združuje številne najosnovnejše funkcije, ki jih mora ta oddelek opravljati.

Primeri človeških virov

Kot smo komentirali ves ta članek, so kadri zelo širok pojem, ki zajema študijsko področje, ki ga vse bolj analizirajo akademiki s področja poslovnih in ekonomskih ved. Zato je to vse bolj razširjen koncept, zelo prisoten v družbi.

Za boljšo ponazoritev scenarija smo zbrali različne dogodke s človeškimi viri, da lahko naloge opišemo s pravimi primeri:

  • Osebo zaposli podjetje. Za to je treba izvesti administrativne postopke tako, da je oseba povezana s podjetjem. To nalogo bi opravljal kadrovski oddelek.
  • Podjetje meni, da je njegova delovna sila nemotivirana in da deluje precej pod zahtevami. V tem primeru bi v tej situaciji posredovala tudi kadrovska služba.
  • Podjetje mora zaposliti osebo za kritje porodniškega dopusta. Za izvedbo tega kadrovskega procesa in izbiro kandidata skrbi kadrovsko osebje.
  • Podjetje pridobi nove stroje za podjetje. Zaposleni, ki bodo uporabljali ta stroj, morajo opraviti tečaj za pridobitev znanja. Tukaj, v tem primeru, bi bilo to osebje spet zadolženo za pripravo potrebnega usposabljanja.

Tags.:  mnenje banke znane fraze 

Zanimivi Članki

add